闽商头条网 > 教育 >

学生“宅”家求职 “云招聘”实际效果如何?

2020-05-19 18:37 来源:人民日报海外版

  摆正摄像头,化上淡妆,挑好背景墙,穿上西装……5月7日下午2时,郝韵与屏幕前的5个面试官正式“见面”,第一次体验“视频群面”。

  郝韵是北京某高校2020届的毕业生。往年此时,众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会,投递简历、参加笔试和面试。今年,为防控疫情,各类招聘会纷纷改为线上,“云招聘”成了今年最热门的求职新模式。

  不论对求职者还是用人单位而言,“云招聘”都是一种新鲜体验。那么,“云招聘”究竟如何进行?其实际效果如何?未来发展将面临什么样的趋势?

  流程更简便

  面试签约在“云”上

  李翔是武汉某高校的应届毕业生,他的“云招聘”之旅,从2月底开启。

  2月下旬,李翔正为毕业论文、实习实践和找工作发愁,“担心因为疫情影响,不能顺利找到工作”。这时,学院的就业群里,辅导员发来一条消息:“就业指导与服务中心联合智联招聘,将于3月6日上午9时开展空中双选会。学生在注册报名、填写简历之后,即可浏览企业招聘信息,并进行简历投递”。

  看到双选会中有自己心仪的企业,李翔立即进行了报名。令李翔惊喜的是,“在软件里输入自己的专业和感兴趣的行业,软件就会自动推送相关的企业信息”。

  “我对跟建筑有关的公司感兴趣,软件就帮我筛选了中建三局、中建七局、中建八局和中交二航等公司给我,”李翔说,“报名之后,我当时就把简历上传给了这几家企业。之后,这些公司大部分都联系我参加了面试。”

  “云面试”是“云双选”之外,“云招聘”的又一核心要素,将传统现场面试变为云端,通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。

  3月9日下午两点半,李翔穿了一件样式简单的毛衣,再套上一层棉袄,在武汉的家里安静地坐下来。此时,QQ视频的提醒铃声应时响起,李翔举起手机,用手指划过屏幕,开始他的第七场视频面试。

  “请你做一个简单的自我介绍。”面试官在屏幕那端发问。李翔拿出自己事先在纸上梳理好的思路,整了整衣领,给出了回答。此后,在大约1小时时间里,李翔与面试官分别交流了公司情况、招聘职位具体信息、职业生涯规划、专业知识与技能、个人性格优缺点以及公司薪酬待遇等信息。
本文地址:http://www.fujiannews.cn/edu/2020/0519/7697.html

责任编辑:(dear

资讯标签:

分享到